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剛畢業(yè)就年薪30萬(wàn)，這類(lèi)人才被瘋搶
“華為、阿里‘搶著要’”，“畢業(yè)第一年年薪三十萬(wàn)”等標(biāo)簽貼在了人工智能人才身上，也帶火了剛剛出現(xiàn)的人工智能專(zhuān)業(yè)?！?021人工智能發(fā)展白皮書(shū)》指出：2020年，中國(guó)人工智能核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá)到3251億元，中國(guó)人工智能相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)人員突破60萬(wàn)，但人才仍然缺乏。...
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應(yīng)屆生年薪開(kāi)到60萬(wàn)，爭(zhēng)奪芯片人才白熱化
近兩年，隨著資本涌入芯片行業(yè)，芯片工程師的身價(jià)也水漲船高。隨著芯片設(shè)計(jì)公司爭(zhēng)搶人才，行業(yè)工資“內(nèi)卷”的情況非常普遍。有業(yè)內(nèi)人士表示，去年秋招時(shí)，有一些優(yōu)秀的芯片方向的985碩士畢業(yè)生，剛畢業(yè)就手握二十幾個(gè)offer，百度、騰訊等大大小小的芯片企業(yè)，都向他們拋來(lái)了橄欖枝，薪酬年包最高達(dá)60萬(wàn)元；成熟工...
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Model Y，等等還是真香？
據(jù)特斯拉中國(guó)官網(wǎng)信息，特斯拉Model Y長(zhǎng)續(xù)航版起售價(jià)調(diào)整為33.99萬(wàn)元，下調(diào)了14.81萬(wàn)元，此前為48.8萬(wàn)元。該款車(chē)型的高性能版起售價(jià)調(diào)整為36.99萬(wàn)元，下調(diào)了16.51萬(wàn)元，之前為53.5萬(wàn)元。 推動(dòng)特斯拉價(jià)格不斷下降的原因，固然有是零部件的國(guó)產(chǎn)化，但最根本的還是電動(dòng)機(jī)等核心零件成本...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國(guó)年輕一代熱情飽滿(mǎn)、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個(gè)世界。只是，還有一個(gè)問(wèn)題：他們需要一份工作。美國(guó)經(jīng)濟(jì)低迷，對(duì)于年輕人而言，形勢(shì)尤為嚴(yán)峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn)，但美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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這個(gè)人才是國(guó)際足聯(lián)貪腐案中的“漏網(wǎng)大魚(yú)”
本周三，多位國(guó)際足聯(lián)的官員和體育傳播公司的高管遭到指控。很明顯這條爆炸性新聞漏掉了一個(gè)人的名字。不是現(xiàn)任國(guó)際足聯(lián)主席約瑟夫?布拉特，而是已故的前國(guó)際足聯(lián)副主席胡利奧?格隆多納。格隆多納長(zhǎng)期擔(dān)任阿根廷足聯(lián)（AFA）主席，還兼任國(guó)際足聯(lián)的第一副主席，地位僅次于布拉特，一直到2014年7月以82歲高齡過(guò)世...
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How to work better with Gen Y
So-called 'milennials' are confident, ambitious, and tech-savvy, says one expert. They also need constant coaching.By Anne FisherDear Annie: Once agai...
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如何更好的與Y一代共事？
一位專(zhuān)家說(shuō)，所謂的“千禧代”自信、抱負(fù)遠(yuǎn)大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛(ài)的安妮：今年我又被指派負(fù)責(zé)我們部門(mén)的夏季實(shí)習(xí)生計(jì)劃，老實(shí)說(shuō)，我對(duì)此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時(shí)期，從來(lái)就不喜歡人們對(duì)我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...
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六大極限項(xiàng)目留住人才
莫斯亞當(dāng)斯上圖：15名會(huì)計(jì)師為尼泊爾小鎮(zhèn)斯哈克蒂納加爾的一座農(nóng)村學(xué)校挖地基。午飯后，他們會(huì)分頭從事更多的體力勞動(dòng)，與村長(zhǎng)見(jiàn)面，或者在齊膝深的沼澤里抓魚(yú)。為了參加這項(xiàng)活動(dòng)，每名莫斯亞當(dāng)斯的員工都籌集了5,000美元，主要用于購(gòu)買(mǎi)建材，支付路費(fèi)和物流開(kāi)支。另外他們還花了一個(gè)星期的假期時(shí)間和平均每人1,0...
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甄選高潛質(zhì)人才應(yīng)對(duì)人才危機(jī)
特約作者：Brian Davis 萬(wàn)凱威 陳青當(dāng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)沒(méi)有絲毫緩解的跡象時(shí)，企業(yè)也許需要一種全新的人才管理方法來(lái)應(yīng)對(duì)為獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，一家總部在美國(guó)的家庭裝飾連鎖公司決定在今后幾年內(nèi)每?jī)商扉_(kāi)一家新店，以確保龍頭老大的地位。這就意味它每 48 小時(shí)就需要聘用 100 多位員工來(lái)滿(mǎn)足開(kāi)新店的需求。這樣...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個(gè)月入職。“他打算在明天績(jī)效考核時(shí)提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜?huì)這么做。我想不到他到這里剛7個(gè)月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個(gè)事實(shí)，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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